维力企业合规体检表

企业合规体检

为深入贯彻落实《中央企业合规管理指引（试行）》以及《关于建立涉案企业合规第三方监督评估机制的指导意见》的精神，我们特推出“企业合规体检”的服务产品。

有需要的企业可点击下列项目表单，按要求勾选，系统将线上智能生成体检初步结论，供您参考：

外商投资

融资管控

仲裁诉讼

公司治理

劳动人事

合同管理

财税法律

知识产权

刑事合规

获得“企业合规体检”的初步结论后，您可以直接预约“现场体检与培训”项目，我们将为您提供定制法律服务。

返回首页 > 外商投资检测

1、是否清楚对外商投资企业的国家支持企业发展政策规则？

是否

2、是否清楚对外国投资者的投资的征收或征用规定？

是否

3、是否清楚对外国投资者的外汇管理规定？

是否

4、是否清楚对外国投资者作出的政府承诺规则？

是否

5、是否清楚外商投资的准入前国民待遇或负面清单管理的规定？

是否

6、是否清楚外商投资企业的组织形式、组织机构及其活动准则规定？

是否

7、是否清楚国家建立的外商投资企业投诉工作机制规定？

是否

8、是否清楚国家建立的外商投资信息报告制度规定？

是否

9、是否清楚国家建立的外商投资安全审查制度规定？

是否

10、是否清楚香港特别行政区、澳门特别行政区、台湾同胞、定居在国外的中国公民的投资者，在内地投资的法律适用规定？

是否

请填写下列信息
获取法治体检结论

返回首页 > 融资管控检测

1、是否知道构成“非法集资”的标准中，关于融资对象、宣传方式、回报承诺等问题？

是否

2、是否知道在融资过程中，虚构融资标的的法律责任与风险？

是否

3、是否了解使用股权激励的方式融资的方式与途径？

是否

4、是否知道在融资过程中，是否聘请律师进行尽职调查？

是否

5、是否知道在投资与融资两者在“刚性兑付”问题上的区别？

是否

6、是否未在投融资过程中使用抵押、质押、担保之外的其他非典型担保方式？

是否

7、是否知道在投融资过程中，年化利息约定超过24%的法律风险？

是否

8、是否知道直接融资与间接融资的区别与各自优势？

是否

9、是否了解对外投资后的各种退出方式的异同？

是否

10、是否在发放投资款后，进行有效的投后管理工作？

是否

请填写下列信息
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返回首页 > 仲裁诉讼检测

1、是否设置了专职的法务人员或法务部门？

是否

2、是否涉及民事、行政、刑事诉讼或者仲裁案件？

是否

3、是否涉及行政处罚、行政复议案件？

是否

4、是否涉及重大公共舆情事件？

是否

5、是否被列入“失信被执行人名单”或其他“黑名单”？

是否

6、是否在股东会或董事会重大决策前，经过法律论证环节？

是否

7、是否拟定针对主营业务的常见风险应对方案？

是否

8、是否针对员工进行涉及舆情、合规、诉讼的应对与处理定期培训？

是否

9、是否建立与媒体、行政、司法部门的交流机制？

是否

10、是否通过公开程序遴选外聘律师，或建立不同专业的外聘律师库？

是否

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1、是否依据公司实际情况制定章程，并根据实际情况随时修订？

是否

2、是否依《章程》规定的程序召开股东会、董事会、监事会，并制定了相应的议事规则？

是否

3、是否设立董秘岗位，保障股东会、董事会（执行董事）、监事会（监事）、高管依规履职？

是否

4、是否在《章程》中规定股东出资不到位（或董事会僵局）时，可动态调整股权与表决权比例的机制？

是否

5、是否在夫妻双方均持有公司股权的情形下，就夫妻各自出资额签订《财产分割协议》？

是否

6、是否不存在关联公司间财务、业务、人员、办公场所混同情形？

是否

7、是否制定股东、董事、高管、实际控制人竞业禁止的格式协议？

是否

8、是否对股东实缴出资、认缴出资、出资不到位、抽逃出资等责任，有明确的认知？

是否

9、是否设置公司为他人担保或公司为股东、实际控制人担保事项表决条款？

是否

10、是否制定法定代表人使用（或授权使用）印章的管理制度？

是否

请填写下列信息
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1、是否制定员工手册？

是否

2、是否与员工依法签订书面劳动合同？

是否

3、是否按时按规定发放工资和加班费？

是否

4、是否依法为员工办理各种社会保险并按时缴纳？

是否

5、是否对员工进行相应的岗前教育和继续培训？

是否

6、是否与参与培训的员工签订了《服务期协议》？

是否

7、是否与员工签订保密协议或者竞业限制协议？

是否

8、是否建立员工档案？

是否

9、是否建立对不能胜任工作员工的统一处理机制？

是否

10、是否在向员工发出解除劳动关系通知书前，征求工会意见？

是否

请填写下列信息
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返回首页 > 合同管理检测

1、是否有按照章程规定，定期召开股东会或者董事会讨论合同管理事项?

是否

2、是否在股东会或董事会中设置专门的合同决策机构？

是否

3、是否按时按规定发放工资和加班费？

是否

4、是否制定合同审批制度、用章、合同履行监督制度？

是否

5、是否在主营业务中，使用统一的合同格式文本？

是否

6、是否制定合同履行中的重大风险预警制度？

是否

7、是否建立合同档案制度，将与合同相关的传真、信件、订单、付款凭证、电子数据等文件归档?

是否

8、是否建立专门的合同管理部门？

是否

9、是否聘请律师参与审核合同？

是否

10、是否在合同中约定履行、通知、争议、诉讼送达的地址？

是否

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1、是否设有专职财税人员（不含代账人员），并建立针对财税人员的培训机制？

是否

2、是否制定了本单位员工报销规范？

是否

3、是否制定了合同流、货物/服务流、发票流、现金流的“四流合一”核实制度？

是否

4、是否定期梳理与本单位主营业务相关的的税收优惠政策？

是否

5、是否存在欠缴应纳税款的情形？

是否

6、是否不存在其他应收款资金被股东占用超过一年的情形?

是否

7、是否按规定以实际工资额为基数为员工缴纳社保？

是否

8、是否在主营业务的合同中约定了税负承担的条款？

是否

9、是否有投资、并购重组等情况，并对其涉税事项进行了整体性安排？

是否

10、是否制定了税务检查或稽查的对接制度，并聘用外部税务师（税务律师）做本单位税务顾问？

是否

请填写下列信息
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返回首页 > 知识产权检测

1、是否设置了商标权、专利权、著作权、商号、商誉、商业秘密、包装装潢、不正当竞争、反垄断事务的专门管理机构、人员、制度？

是否

2、是否进行著作权登记、或注册商标申请、或专利申请，并设定相应的保护方案？

是否

3、是否对商业秘密采取了相应的保护措施，并与相关工作人员签订了商业秘密保护协议？

是否

4、是否设置主营业务中不正当竞争风险的审查机制？

是否

5、是否设置主营业务中反垄断风险的审查机制？

是否

6、是否设置对于产品或服务的宣传、推广、促销、网络传播用语合规性（字体、图片著作权等）的审查机制？

是否

7、是否涉及知识产权的作价出资或质押融资，并建立知识产权对外许可体系？

是否

8、是否与员工订立了知识产权归属协议或者归属条款？

是否

9、是否懂得运用公证保全、网络保全等方式固定侵犯知识产权行为的证据？

是否

10、是否愿在涉及知识产权的诉讼中，并聘请专业律师处理?

是否

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1、是否在办理银行贷款过程中，提交过不真实的资料？

是否

2、是否存在改变银行贷款用途，而转贷他人赚取利差的情形？

是否

3、是否存在通过非正规渠道，换购外汇的情形？

是否

4、是否存在利用阴阳合同方式，少缴税费的情形？

是否

5、是否存在增值税专用发票与合同内容、资金流水、物流路径不相符的情形？

是否

6、是否在存在账外回扣行为？

是否

7、是否存在隐匿、故意毁坏会计账簿、会计凭证、财务会计报告的行为？

是否

8、是否存在公司财务人员在对公账户之外收付资金行为？

是否

9、是否存在民事诉讼中虚构债务、转移或隐匿财产的行为？

是否

10、是否存在超许可、超审批、超特许范围开展经营活动？

是否

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